Vaikka ammattitaito on selvästi kysytty ominaisuus työmarkkinoilla, toinen ominaisuus voi olla arvokkain voimavarasi, vaikka et sitä itse tiedäkään.
Sisällysluettelo
Työmarkkinoilla, joilla profiilit ovat liian samankaltaisia, erottuminen joukosta tuntuu toisinaan mahdottomalta. Tekoälyn kehittyessä ja työpaikkojen kysynnän ylittäessä tarjonnan, aineettomat ominaisuudet ovat ratkaisevan tärkeitä. Ne eivät näy ansioluettelossa, mutta tulevat esiin heti, kun alat puhua. Juuri näihin ominaisuuksiin sinun tulee keskittyä, kun sinulta kysytään taidoistasi ja kokemuksestasi.
Tietenkin tutkintosi, kokemuksesi ja taitosi ovat avainasemassa työnhaussa. Mutta se ei ole vielä kaikki. Myös henkilökohtaiset ominaisuutesi ovat tärkeitä. Ammattitaitosi, itsenäisyytesi, tiimityöskentelytaitosi, kuuntelutaito ja monet muut henkilökohtaiset ominaisuudet ovat arvostettuja. Mutta yksi ominaisuus näyttää erottuvan muista.
Uteliaisuus: rekrytoijien mainitsema tärkein ominaisuus
Duncan Wardle, Disneyn entinen innovaatio- ja luovuuspäällikkö, asettaa uteliaisuuden etusijalle työhaastattelussa. ”Haluan tietää, että ihmiset ovat uteliaita; se on ehkä tärkeintä”, hän sanoi CNBC:n haastattelussa. Hänen mielestään uteliaisuus ruokkii luovuutta, kannustaa kyseenalaistamaan oletuksia ja motivoi ratkaisemaan ongelmia tarjoamalla uusia ideoita ja lähestymistapoja. Muut johtajat jakavat tämän näkemyksen ja puhuvat älyllisestä uteliaisuudesta merkkinä aloitteellisuudesta. Toisin sanoen, kun hakija pyrkii aktiivisesti ymmärtämään, hän vähentää epävarmuutta koko tiimille.
Johtamisen alan tutkimukset ovat yhtä mieltä tästä ajatuksesta. Liiketoiminnassa suosittujen tutkimusten mukaan uteliaisuus liittyy harkittujen päätösten tekemiseen, innovaatioiden kehittämiseen ja tuottavampaan yhteistyöhön. Se avaa uusia mahdollisuuksia: esitämme tarkempia kysymyksiä , pohdimme ongelmia uudelleen ja tunnistamme ”sokeat pisteet” nopeammin. Juuri nämä käyttäytymispiirteet rekrytoijat huomaavat menestyvissä ehdokkaissa.
Miksi uteliaisuus nopeuttaa työntekijöiden palkkaamista
Haastattelussa uteliaisuus antaa kolme tärkeää signaalia. Ensinnäkin jatkuva oppiminen : ehdokas, joka osoittaa äskettäin hankkimiaan tietoja, herättää luottamusta kykyynsä kehittyä. Toiseksi sopeutumiskyky : hän yhdistää kaikki tarvittavat asiat, muuttaa lähestymistapaa tarvittaessa eikä takerru yhteen malliin. Ja lopuksi yhteistyön energia: hän kuuntelee, tarkentaa, selventää ja auttaa haastattelijaa määrittelemään prioriteetit.
Innovaatioiden luomiseksi on oltava erittäin utelias ja esitettävä paljon kysymyksiä. Ei pidä olettaa, että tietää vastauksen, ja jos luulee tietävänsä, sitä on jatkuvasti kyseenalaistettava, sanoo Brian Chesky, Airbnb:n toimitusjohtaja.
Maailmassa, jonka tekoäly on mullistanut, tämä ominaisuus on käytännössä korvaamaton. Työkalut automatisoituvat, mutta jonkun on silti muotoiltava oikea kysymys, valittava tarvittavat tiedot ja tulkittava tulos. Uteliaisuus — se ei ole jatkuvaa ja monipuolista kyselemistä. Se on määrätietoinen pyrkimys ymmärtää tarvetta, järjestelmää, käyttäjiä ja ehdottaa konkreettisia ratkaisuja.
Useimmat historian suurimmista keksinnöistä ja merkittävistä innovaatioista, tulentekovälineistä itseohjautuviin autoihin, ovat yhdistävä tekijä: ne ovat uteliaisuuden tulosta, tiivistää käyttäytymistieteilijä Francesca Gino Harvard Business Review -lehdessä.
Kuinka osoittaa uteliaisuutesi työhaastattelussa?
Kuvaile viimeaikaista, konkreettista ja kyseiseen tehtävään liittyvää oppimiskokemusta: työkalu, jonka olet oppinut käyttämään, protokolla, jonka olet testannut, tai menetelmä, jonka olet ottanut käyttöön, sekä tärkeimmät johtopäätöksesi. Valmistele avoimia kysymyksiä, jotka osoittavat, että olet perehtynyt yritykseen ja yrität ymmärtää tämän roolin vaikutusta. Kerro tilanteesta, jossa olet pohtinut ongelmaa uudelleen ratkaisun löytämiseksi, ja selitä tutkimusprosessi. Jos olet johtanut miniprojektia, joka ulottuu tavanomaisen toiminta-alueesi ulkopuolelle, se on selvä merkki määrätietoisesta uteliaisuudestasi.
Esitä se ennen ja jälkeen haastattelun . Dokumentoi ansioluettelossasi ja LinkedIn-profiilissasi jatkuva oppimisesi : lyhyet kurssit, sertifikaatit, käytännön lukeminen, osallistuminen ammatilliseen yhteisöön, pienet prototyypit ja portfolio. Lähetä haastattelun jälkeen viesti, jossa esität lyhyesti ymmärryksesi tarpeista ja siitä, mitä haluaisit oppia ensisijaisesti, mikä lisää työllistettävyyttäsi . Salaisuus on yksinkertainen: osoita hyödyllistä, tulossuuntautunutta uteliaisuutta, joka säästää muiden aikaa ja auttaa heitä tekemään paremmin perustellun päätöksen.
