Osa Etelä-Karjalan sosiaaliturva-alan irtisanotuista työntekijöistä on jäänyt sairauslomalle eikä palaa töihin.
Sisällysluettelo
Super-ammattiliiton jäseniä Ehvessä edustanut Katja Laitinen sanoo, että irtisanomisten aiheuttama shokki on vienyt monilta voimia ja kyvyn huolehtia muista.
Etelä-Karjalan hyvinvointialueen yhteistyöneuvottelujen tulokset ovat alkaneet näkyä yksilötasolla.
Viime viikosta lähtien sosiaaliturvaosasto on järjestänyt keskusteluja irtisanomisista työntekijöille, joiden työsuhde on päättymässä.
Tehy-ammattiliiton pääjärjestäjä Sanna Topra osallistui keskusteluihin irtisanottavien tukemiseksi.
”Kokimme siellä kaikenlaisia tunteita. Vihaa, raivoa, helpotusta ja kaikkea siltä väliltä”, Topra kertoo.
Juko-ammattiliiton pääjärjestäjä Niina Eerola vahvisti Ylelle, että sosiaaliturvaosaston johtaja Salli Leskinen vaadittiin eroamaan työehtosopimusneuvotteluja käsittelevässä kokouksessa, jossa työntekijät saivat esittää kysymyksiä ja antaa kommentteja nimettömästi.
Ekhvan viestintäosasto ilmoittaa, että Salli Leskinen ja henkilöstöjohtaja Tiina Laine eivät kommentoi irtisanomisia tällä viikolla.
Etelä-Karjalan hyvinvointialue vähentää vakituisten työntekijöiden määrää yhteensä yli 300 hengellä. Lisäksi 140 määräaikaista työsopimusta ei uusita.
Keskusteluille on varattu aikaa torstaihin asti.
Ammattiliittojen järjestäjillä ei ole tietoa siitä, kuinka monta irtisanomista koskevaa keskustelua on tähän mennessä käyty. Tavoitteena on kuitenkin käydä kaikki irtisanomista koskevat keskustelut viimeistään tämän viikon torstaina.
Tehy-ammattiliiton pääjärjestäjä Sanna Topra katsoo, että tulevaisuudessa on muutettava ja kehitettävä toimintatapoja, jotta voidaan tarjota korkealaatuisia palveluja pienemmällä henkilöstömäärällä.
– Mielestäni jo yksi irtisanominen on liikaa. Meillä ei ole missään ylimääräisiä työntekijöitä. Kyllä, irtisanomisten seuraukset ovat vakavia.
Ekhva irtisanoo yli 300 vakituista työntekijää. Irtisanottujen henkilöiden työsuhteet vaihtelevat työn ja työnantajan arvion mukaan.
– Oli irtisanottuja, joiden työsuhteet päättyivät välittömästi. Joidenkin työsuhteet jatkuvat joululoman ajan, ja joidenkin jopa pidempään, sanoo Sanna Topra.
Jotkut irtisanotuista joutuivat ottamaan sairaslomaa. Superin pääjärjestäjä Kati Laitinenin mukaan tavoitteena on kompensoida poissaolo työstä lisäämällä liikkuvuutta.
– Tietenkin vastuu siitä, että yksiköillä on riittävästi asiantuntijoita ja henkilöstöä, on työnantajalla.
Super tarkistaa joidenkin irtisanomisten perusteet. Kati Laitisen mukaan suurin osa irtisanomisista on kuitenkin tehty laillisesti.
Sama perhe voi olla useiden yhteistyöneuvottelujen kohteena
Sanna Topra kohtasi irtisanottuja työntekijöitä, jotka olivat huolissaan tulevasta taloudellisesta hyvinvoinnistaan. Sama perhe on mahdollisesti kärsinyt myös teollisuusyhteistyöneuvotteluista.
Aiemmin tänä syksynä metsäteollisuusyhtiö UPM ilmoitti sulkevansa Kaukasin paperitehtaan Lappeenrannassa vuoden loppuun mennessä, mikä johtaa 220 ihmisen työttömyyteen . Samaan aikaan Stora Enso vähentää 37 työpaikkaa Imatran tehtaallaan .
– Henkilökohtaisesti olen erittäin pahoillani niiden puolesta, jotka ovat menettäneet työpaikkansa. Heillä voi olla myös muita elämän kriisejä. Tämä on kuin kirsikka kakun päällä, sanoo Sanna Topra.
