52-vuotias työnhakija kertoo, kuinka työhaastattelut ovat muuttuneet sen jälkeen, kun hän lopetti harmaiden hiusten värjäämisen. Hänen kokemuksensa osoittaa, kuinka suuri rooli fyysiset ominaisuudet voivat olla valintaprosessissa.
Sisällysluettelo
Kanadalainen Gillian Bowman päätti lopettaa harmaiden hiusten värjäyksen pandemian aikana. 52-vuotias nainen, joka on työskennellyt vuosia markkinoinnin ja muutoksenhallinnan alalla, huomasi myöhemmin, että ihmiset reagoivat päivittäisessä elämässä paljon kohteliaammin, mutta työhaastatteluissa tilanne oli päinvastainen. Myöhemmin hän jakoi tarinansa amerikkalaiselle Business Insider -liiketoimintaportaalille.
Kun harmaat hiukset vaikuttavat uramahdollisuuksiin
Business Insiderin raportissa Bowman kuvailee, kuinka rekrytoijat yhtäkkiä lakkasivat esittämästä haastatteluissa ajankohtaisia teknisiä kysymyksiä. Nykyisten tehtävien sijaan keskustelu keskittyi usein tehtäviin, joita he olivat hoitaneet vuosia sitten.
Nuori henkilöstöosaston työntekijä jopa selitti hänelle, että hän oli tarkoituksella välttänyt teknisiä kysymyksiä, koska Bowman muistutti häntä ”äidistään”, joka ei ollut kovin perehtynyt älypuhelimiin. Bowmanille tämä oli selvä merkki ikään liittyvästä ennakkoluulosta.
Muut palautteet viittasivat samaan asiaan: ystävät ja henkilöstöpäälliköt neuvoivat häntä käyttämään hakemuksissa vanhoja valokuvia, joissa hänen hiuksensa olivat vielä värjätyt. Toisessa tapauksessa hänelle sanottiin, että hän oli ”liian kypsä” tiimiin, vaikka aiemmin häntä oli kuvattu ihanteellisena ehdokkaana.
Ikäsyrjintä piilevänä esteenä hakuprosessissa
Business Insiderin mukaan Bowman ei syytä työpaikkojen puutetta pelkästään hiusten väristä tai iästä. Siitä huolimatta hän kohtasi ikä syrjintää suuressa osassa saamiaan hakemuksia. Hän korostaa, että hänellä ei ole ongelmia työskennellä nuorempien esimiesten alaisuudessa. Erityisen tärkeää on kuitenkin se, että hänen laaja kokemuksensa ja tietämyksensä digitaalisesta muutoksesta eivät käytännössä otettu huomioon hakijoiden valintaprosessissa.
Bowman sanoo, että erityisen turhauttavaa on ajatus siitä, että hänen luonnollinen ulkonäkönsä voi itsessään olla esteenä uralla etenemiselle. Hänen mukaansa kokemus, sopeutumiskyky ja strateginen ajattelu ovat nopean teknologisen kehityksen aikakaudella arvokkaampia kuin koskaan.
Kuinka paljon henkilökohtaiset ominaisuudet voivat vaikuttaa hakuprosessiin, osoittaa myös nykyaikaisten asiantuntija-arvioiden analyysi.
Toimitusjohtaja kertoi, mikä ominaisuus on ratkaiseva työhaastattelussa.
Äskettäin eräs toimitusjohtaja totesi CNBC:lle, että hänelle intohimo työhön ja itsetutkiskelu ovat tärkeämpiä kuin täydellinen ansioluettelo. Yritykset etsivät yhä useammin ehdokkaita, jotka osoittavat kykyä työskennellä tiimissä, oppimishalukkuutta ja aitoa motivaatiota . Tämä havainto on yhdenmukainen LinkedInin tietojen kanssa, jotka osoittavat, että ”pehmeät taidot” ovat yhä tärkeämpiä uusille työntekijöille.
Samaan aikaan HR-johtajat varoittavat asettamasta egoa tai perfektionismia tiimin menestyksen edelle. Entusiasmin ja kyvyn arvioida omia vahvuuksiaan realistisesti yhdistelmä on erittäin tärkeä. Monet yritykset pitävät tätä nykyään avaintekijänä pitkäaikaisessa ammatillisessa menestyksessä.
