Amazonin perustaja on luopumassa ehdokkaiden kouluttamisesta ja keskittyy nyt tietyn taidon kehittämiseen. Hän uskoo, että tämä taito tulee olemaan paljon tärkeämpi tulevaisuudessa.
Sisällysluettelo
Jeff Bezos pohti jälleen tekoälyn vaikutusta työmarkkinoihin. Amazonin perustajan mukaan on yksi työntekijätyyppi, jota tämä teknologia ei koskaan voi korvata: ne, jotka kykenevät keksimään . Yrittäjälle ihmisen luovuus on edelleen tärkein tekijä, joka erottaa ihmiset koneista ja määrittää työmarkkinoiden tulevaisuuden.
Osallistuessaan Torinossa järjestettyyn Teknologiaviikko 2025 -tapahtumaan Bezos selitti, että kekseliäisyys ei ole vain innovaatioiden liikkeellepaneva voima, vaan myös kaiken teknologisen kehityksen perusta . Hän väitti, että kehitys riippuu ihmisistä, jotka keksivät uusia ratkaisuja ongelmiin ja uskaltavat luoda jotain, mitä ei vielä ole olemassa. Hänen mielestään juuri tällainen lähestymistapa on mahdollistanut Amazonin nousun maailmanlaajuiseksi yritykseksi ja Blue Originin kehityksen ilmailu- ja avaruusteollisuudessa.
Luovuus innovaatioiden liikkeellepanevana voimana
Yrittäjä muisteli oppeja, jotka hän oli saanut perheen rancholla Texasissa, jossa he viettivät kesän korjaamalla bulldozeria ilman ulkopuolista apua. ”Käytimme koko kesän sen korjaamiseen. Jotta saimme vaihteiston irti, jouduimme rakentamaan oman nosturin”, Bezos kertoi. Tämä kokemus opetti hänelle käytännön luovuuden arvon ja kekseliäisyyden ja päättäväisyyden tärkeyden vaikeuksien voittamisessa.
Amazonin perustaja on sanonut, että hän pitää itseään synnynnäisenä keksijänä. ”Laita minut taulun eteen, niin voin keksiä 100 ideaa puolessa tunnissa”, hän selitti. Hän totesi myös, että hän etsii samaa asennetta ehdokkaista, jotka hakevat työpaikkaa hänen yrityksistään. ”Kun haastattelen ehdokkaita, pyydän heitä antamaan esimerkkejä keksinnöistään”, hän sanoi. Bezosin mukaan juuri luovasti ajattelevat ammattilaiset tukevat kokeiluja ja innovaatioita.
Amazonin muodostanut filosofia
Bezos korosti, että innovaatiot ovat myös vastalääke kilpailun pelolle. ”Pelkään enemmän kahta lasta autotallissa kuin kilpailijoita, jotka jo tunnen”, hän myönsi aiemmassa haastattelussa . Hänen lausuntonsa viittaa siihen asenteeseen, jolla teknologiajätit kuten Google ja Apple ovat syntyneet. Amazonissa tämä filosofia on edelleen sisäinen sääntö: ne, jotka eivät halua tutkia uusia polkuja tai testata ideoita, jotka voivat epäonnistua, ”eivät pysy yrityksessä kauan”.
Liikemies väittää, että tekoälyn kehitys on nopeuttanut perustavanlaatuisia muutoksia siinä, miten yritykset arvioivat työntekijöitään . Yritykset suosivat yhä useammin luovuutta ja sopeutumiskykyä eikä tutkintoja tai monivuotista kokemusta. Amazonin nykyinen toimitusjohtaja Andy Jassy on samaa mieltä ja väittää, että ”tietoa voi hankkia, mutta halu oppia ja uudistaa itseään on oltava synnynnäistä”.
