Hallitus edistää ajatusta ”työtuntipankin” sisällyttämisestä työmarkkinauudistukseen. Tämä toimenpide mahdollistaa ylityötuntien korvaamisen lomilla, kuten jo tapahtuu Euroopassa ja Latinalaisessa Amerikassa.
Sisällysluettelo
Hallitus on vahvistanut, että se kokoaa ylimääräisen istunnon keskustelemaan työlainsäädännön uudistuksesta , ja yksi eniten keskustelluista kysymyksistä on niin sanotun ”työtuntipankin” perustaminen. Tämän mekanismin tarkoituksena on lisätä työn organisoinnin joustavuutta antamalla mahdollisuus korvata ylityöt lomilla palkkojen sijaan.
Mitä ”työtuntipankki” tarjoaa – yksi työmarkkinauudistuksen kohdista
Järjestelmässä kertyy ylimääräisiä työtunteja työntekijän eräänlaiseen ”henkilökohtaiseen tiliin”. Liiketoiminnan hiljaisina aikoina tätä aikaa voidaan käyttää lomien pitämiseen tai työpäivän lyhentämiseen ilman palkkamenetyksiä.
Hallitus pyrkii sisällyttämään tämän indikaattorin työmarkkinauudistukseen, josta keskustellaan ylimääräisissä istunnoissa.
Esimerkiksi jos henkilö työskentelee kymmenen tuntia enemmän kuin tavallisesti viikossa, nämä tunnit säästyvät ja voidaan myöhemmin muuntaa lomaksi. Tämä järjestelmä ei kuitenkaan korvaa ylityötuntien korvausta: työsopimuslain (ZTD) 201 § takaa edelleen 50 %:n lisän tavallisina päivinä ja 100 %:n lisän viikonloppuisin ja juhlapyhinä.
Mitä La Libertad Avanza -puolueen Romina Diezin ajama työmarkkinauudistus tarjoaa?
Viimeisimmässä IDEA-kollokviossa työministeri Julio Cordero mainitsi, että ”tuntipankki” voidaan sisällyttää osaksi ”joustavaa työpäivää” , joka mukautetaan kunkin sektorin tuotantotarpeisiin.
Tämä ehdotus sisältyy lakiesitykseen, jonka on esittänyt kansanedustaja Romina Diez ja joka lisää 197-bis-artiklan työsopimuslakiin. Tämä artikla mahdollistaa työehtosopimuksissa aikapankkien tai joustavien työaikojen käyttöönoton, kunhan 12 tunnin lepoaika vuorojen välillä ja 48 tunnin viikkotyöaika raja
Romina Diez, Santa Fe:n kansanedustaja, esitti lakiesityksen, joka muuttaa työehtosopimuslain keskeisiä kohtia.
Lakiesityksen tekstissä todetaan, että sopimuksissa voidaan ”määrittää järjestelyjä, jotka mukautuvat tuotantomenetelmien muutoksiin”, sallimalla kollektiivinen käyttö mekanismeille, kuten ylityöt, aikapankit tai korvauslomat.
Kreikka – viimeisin esimerkki työmarkkinauudistuksesta
Yksi tarkimmin seuratuista malleista on Kreikka, joka on äskettäin ottanut tämän järjestelmän käyttöön. Siellä työpäivä voidaan pidentää kahdeksasta enintään kolmeteentoista tuntiin tietyin rajoituksin. Yritykset voivat lisätä viisi ylityötuntia päivässä, kolme kertaa viikossa ja enintään 37 päivää vuodessa.
Näiden ylimääräisten tuntien sijaan työntekijät saavat korvauksena lyhennettyjä työvuoroja tai vapaapäiviä muina aikoina. Toimenpiteen tarkoituksena on ratkaista kysynnän huippujen ongelma, vaikka ammattiliitot varoittavatkin, että ilman tiukkaa valvontaa on olemassa riski, että työaikarajoitukset ylitetään.
Järjestelmä on jo käytössä esimerkiksi Brasiliassa, Espanjassa, Suomessa ja Saksassa, joissa sovelletaan erilaisia sääntöjä.
Kuinka ”tuntipankkia” sovelletaan maailmalla
Järjestelmä ei ole uusi, ja se on jo käytössä useissa maissa:
- Brasilia: sallii ylityötuntien korvaamisen vapaalla enintään kuuden kuukauden tai yhden vuoden aikana työehtosopimuksen mukaisesti.
- Chile: sallii yksilöllisten tai kollektiivisten sopimusten tekemisen työpäivän jakamisesta, erityisesti 40-tuntisen työpäivän uudistuksen jälkeen.
- Meksiko: sallii korjauksia työnantajien ja työntekijöiden välisillä sopimuksilla joustavissa järjestelmissä.
- Espanja: työehtosopimuksissa voidaan määrätä neljän kuukauden kompensoitavien tuntien poolista.
- Suomi: käytössä on ”aikatili”, joka mahdollistaa tuntien keräämisen tai muuntamisen rahaksi.
- Saksa: käytössä on ”Arbeitszeitkonto”, joka mahdollistaa tuntien keräämisen ja korvaamisen työehtosopimusten avulla.
- Kanada ja Australia: käyttävät ”pankkiaikaa” tai ”vapaata työajan sijaan”, jolloin ylityötunnit muuttuvat vapaa-ajaksi.
- Pohjoiseuroopan maat: Tanska, Norja ja Ruotsi ottavat käyttöön joustavia työaikajärjestelmiä, jotka edistävät työn ja yksityiselämän tasapainoa.
”Työtuntipankki” on yksi työmarkkinauudistuksen kiistanalaisimmista osa-alueista. Hallitus esittää sen modernisointivälineenä ja tehokkuuden parantajana, mutta ammattiliitot varoittavat, että sen toteuttaminen ilman valvontaa voi rikkoa joustavuuden ja hankittujen oikeuksien välisen tasapainon.
