Tämä toimenpide otetaan käyttöön asteittain, ja sitä mukautetaan nuorempien ikäryhmien osalta seuraavien vuosien aikana. Lue lisää.
Sisällysluettelo
Toimenpide otetaan käyttöön asteittain, ja sitä mukautetaan asteittain kohti vielä nuorempaa ikää lähivuosina. Se koskee pääasiassa niitä, jotka maksavat maksuja ISSSTE:n ja kymmenennen siirtymäartiklan mukaisesti.
Suomen hallitus on virallisesti tehnyt historiallisen muutoksen valtion virkamiesten eläkejärjestelmään sallimalla naisten jäädä eläkkeelle 56-vuotiaana ja miesten 58-vuotiaana.
Tämän uudistuksen ansiosta työntekijät voivat suunnitella eläkkeelle siirtymistään varmemmin, ja valtio pyrkii tasapainottamaan taloudellisen vakauden ja sosiaalisen turvan.
Eläkeiän alentaminen on tarkoitettu parantamaan virkamiesten elämänlaatua ja samalla sopeuttamaan eläkejärjestelmää sosiaalisiin ja taloudellisiin vaatimuksiin, joihin ikääntyvä yhteiskunta aiheuttaa paineita.
Virallisesti: Tutustu uuteen eläkeikään koko maassa
Asetus säätää vähimmäiseläkeiän asteittaisesta alentamisesta: ensimmäisessä vaiheessa se on 56 vuotta naisille ja 58 vuotta miehille, ja vuoteen 2034 mennessä se on 53 ja 55 vuotta. Alennus koskee vain liittovaltion virkamiehiä, jotka kuuluvat ISSSTE-järjestelmään kymmenennen siirtymäartiklan mukaisesti. Saadakseen oikeuden varhaiseläkkeeseen naisten on oltava vakuutettuja 28 vuotta ja miesten 30 vuotta.
Eläkeiän alentamisen vaikutukset
Tämä toimenpide myös helpottaa työntekijöiden taloudellista ja henkilökohtaista suunnittelua, vaikka asiantuntijat varoittavatkin mahdollisista vaikutuksista eläkerahaston vakauteen. Lisäksi antamalla naisille mahdollisuuden jäädä eläkkeelle ennen miehiä, uudistus tähtää sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseen eläketurvassa ja valtion eläkejärjestelmän modernisointiin.
Eläkeiän alentaminen antaa tuhansille valtion virkamiehille mahdollisuuden saada eläkettä ennenaikaisesti, mikä takaa heille enemmän aktiivisia eläkepäiviä ja taloudellista tukea. Tämä on erityisen edullista niille, joilla on pitkä työura ja jotka maksavat säännöllisesti sosiaaliturvamaksuja.
Lisäksi tämä toimenpide voi edistää työvoiman liikkuvuutta julkisella sektorilla, koska varhennetusti eläkkeelle jäävät työntekijät jättävät avoimia työpaikkoja, jotka muut voivat täyttää.
