- 90 % työntekijöistä siirtyi 40 tunnista 36 tuntiin viikossa
- Tuottavuus säilyi ennallaan tai parani muutoksen jälkeen
Yksi tärkeimmistä ideoista, joita Z-sukupolvi tuki pyrkiessään muuttamaan jokapäiväistä elämäämme, oli nelipäiväinen työviikko . Yli viiden vuoden kuluttua, jonka aikana 90 % työntekijöistä lyhensi työviikkonsa 40 tunnista 36 tuntiin, Islanti on paras esimerkki siitä, mitä Z-sukupolvi puolusti ehdotuksessaan.
Sisällysluettelo
Se, mikä alkoi vuonna 2015 pilottiohjelmana, johon osallistui hieman yli 1 % Islannin väestöstä (noin 2 500 työntekijää), sai myöhemmin 86 % osallistuneiden työntekijöiden tuen. Vuonna 2019 nelipäiväinen työviikko hyväksyttiin virallisesti, ja sen jälkeen se on jatkanut laajentumistaan.
Islanti nelipäiväistä työviikkoa vastaan
Vaikka sitä ei ole hyväksytty yleisenä lakina, on saavutettu tarvittavat sopimukset, joiden ansiosta työntekijät voivat sopia nelipäiväisestä työviikosta tai vaihtoehtoisista vaihtoehdoista, kuten lyhennetystä työpäivästä. Kaikki, mitä 81 % Z-sukupolven nuorista kannatti, vahvistettiin kohta kohdalta.
Islannin alkuperäiset pelot olivat samat kuin muissakin kokeiluissa, esimerkiksi nelipäiväisen työviikon kokeilussa Saksassa . Pelättiin vaikutusta tuottavuuteen, toimenpiteen aiheuttamia lisäkustannuksia ja tarvetta tehdä muutoksia, jotta se vastaisi nykykäytännön mukaisia odotuksia.
Näistä alkuperäisistä huolista huolimatta nelipäiväinen työviikko Islannissa on ollut erinomainen esimerkki siitä, kuinka työn tahti on pysynyt ennallaan tai jopa parantunut tuottavuuden kannalta. Avaintekijä piilee toisessa tärkeässä näkökohdassa, jonka Z-sukupolvi on tuonut esiin: kuinka mielenterveys voi muuttaa radikaalisti suhtautumistamme työhön.
Islantilaisten raporttien mukaan joustavan työajan käyttöönoton menestys 86 %:n työntekijöistä johtuu suurelta osin siitä, kuinka stressin väheneminen on vaikuttanut työntekijöiden hyvinvoinnin paranemiseen . Keskeistä on, että edistämällä sukupuolten tasa-arvoa ja kannustamalla miehiä osallistumaan aktiivisemmin perhe-elämään joustava työaikajärjestelmä on auttanut ihmisiä sopeutumaan paremmin päivittäiseen rytmiinsä.
Teknologia avainasemassa nelipäiväisen työviikon menestyksessä
Nelipäiväisen työviikon menestyksen avaintekijä oli se, että toisin kuin muissa maissa, kuten Belgiassa, jossa lyhennetty työpäivä tarkoittaa menetettyjen päivien korvaamista ylimääräisillä tunneilla loppuviikon aikana, Islannissa työehdot ja palkat ovat säilyneet ennallaan lyhennyksestä huolimatta. Tämä ei kuitenkaan ole ainoa tekijä, joka on edistänyt siirtymistä.
Viime vuosina Islannin hallitus on tehnyt yritysten ja julkisten palvelujen digitalisoinnista keskeisen osan ohjelmaansa. Tarjoamalla kannustimia uusien teknologioiden käyttöönottoon prosesseissaan hallitus on saavuttanut merkittävän parannuksen työntekijöidensä työn tehokkuudessa.
Islanti tarjoaa yhden luotettavimmista ja edistyneimmistä internet-infrastruktuureista paitsi Euroopassa myös koko maailmassa. Se tarjoaa nopeat ja vakaat yhteydet koko maassa, jopa maaseudulla, mikä on mahdollistanut korkean tuottavuuden säilyttämisen lisätoimenpiteiden, kuten etätyön tukemisen, käyttöönoton jälkeen.
Lisäksi Z-sukupolven edustajat ovat kasvaneet ympäristössä, jossa tekniikka oppilaitoksissa on kehittynyt räjähdysmäisesti, mikä tarkoittaa, että kun on aika liittyä tähän digitaaliseen työympäristöön, sopeutuminen sujuu paljon nopeammin ja helpommin kaikille.
