Etelä-Koreassa sadat tuhannet nuoret poistuvat vapaaehtoisesti työmarkkinoilta. Alhaiset palkat, tiukka hierarkia ja armoton koulutusjärjestelmä ovat uuvuttaneet heidät. Maa kuitenkin kamppailee kasvavien taloudellisten ongelmien kanssa.
Sisällysluettelo
Etelä-Korea seuraa kasvavalla huolella, kuinka koko sukupolvi kääntää selkänsä työvoimalle. Vietnamilaisen televisiokanavan VTV saamien virallisten tilastojen mukaan niin sanottuun ”kynyan-uintiin” osallistuu tällä hetkellä 736 000 nuorta.
Bangladeshilaisen Business Insider -lehden mukaan tämä tarkoittaa, että ihmiset ”vain rentoutuvat” ja luopuvat vapaaehtoisesti työstä. Ilmiö koskee pääasiassa 20–39-vuotiaita nuoria.
Sata tuhatta nuorta eteläkorealaista osallistuu ”kynian-uintiin”
He eivät ole työttömiä, jotka etsivät aktiivisesti töitä, eivätkä lomalla olevia työntekijöitä. He ovat yksinkertaisesti lakanneet työskentelemästä, kirjoittamasta hakemuksia ja miettimästä ammatillista tulevaisuuttaan.
Etelä-Korean nuori sukupolvi on äärirajoillaan: ”Opiskelemme koko elämämme”
Etelä-Korean koulutusjärjestelmässä odotukset ovat korkeat. Tiedotusvälineet, kuten Der Spiegel, raportoivat usein koulujen ”valtavasta menestyspaineesta”. Tämän seurauksena monet nuoret saavat erinomaisia arvosanoja ja monet valmistuvat Soulin arvostetuista eliittiyliopistoista.
Mutta he tuntevat itsensä tyhjiksi ja petetyiksi järjestelmän toimesta, joka on vaatinut heiltä vuosikymmenten kurinalaisuutta ja maksimaalista suorituskykyä tarjoamatta heille siitä riittävää korvausta. ”Olemme opiskelleet koko elämämme – ja miksi?” valittavat monet, analyysin tekijöiden mukaan.
Passiivinen kapina Etelä-Koreassa? Alhaiset palkat ja myrkyllinen työkulttuuri.
Syyt poistumiseen ovat moninaiset, mutta ilmeiset: katastrofaalisesti alhainen alkupalkka, tiukka hierarkia perinteisissä yrityksissä ja stressaava työympäristö. Monet kertovat ammattimaisesta uupumuksesta jo ennen virallisen uran alkua, kertoo suomalainen televisiokanava.
Vuosien uuvuttava työ erittäin kilpailuhenkisessä koulujärjestelmässä on jättänyt jälkensä: päivittäinen pänttääminen, yksityisopetus myöhään yöhön ja jopa viikonloppuisin. Nyt, kun heidän pitäisi todella hyödyntää koko potentiaaliaan, he kieltäytyvät siitä. Sosiologit puhuvat jo ”passiivisesta kapinasta”, jota he pitävät syvään juurtuneen rakenteellisen ongelman ilmentymänä.
Alhainen syntyvyys ja suuri määrä työvoimasta poistuvia ihmisiä: Etelä-Korea kriisissä
Samaan aikaan Etelä-Korea kokee jyrkän väestönlaskun: Berliner Zeitung -lehden mukaan maan syntyvyys on 0,75 lasta naista kohden, mikä on yksi maailman alhaisimmista luvuista. Nuorten ammattilaisten menetys ja väestömäärän lasku pahentavat entisestään työvoimapulaa avainaloilla. Maassa onkin tarkoitus ratkaista tämä ongelma tekoälyn avulla .
Korealaisten toimialajärjestöjen laskelmat kuvaavat ongelman laajuutta: vuosina 2019–2023 työntekijöiden irtisanomisten aiheuttamat menetykset maksoivat taloudelle noin 44 biljoonaa wonia eli noin 27 miljardia euroa. Tämä summa herättää huolta talouspäätöksiä tekevissä poliitikoissa.
Etelä-Korean hallitus yrittää vastata tähän
- Nyt työministeriö haluaa ottaa suoraan yhteyttä niihin, jotka ovat lähteneet yrityksestä.
- Jokaista henkilöä tulisi lähestyä ja pyytää yksilöllisiä ratkaisuja.
- Suunnitelmiin kuuluu virtuaalisia koulutusohjelmia, joiden tarkoituksena on helpottaa paluuta työelämään: paineeton viestintä, stressitön tiimityö.
